職位 人數 日期 詳情

• 國內市場銷售部經理 5人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  1. 負責公司產品及服務的銷售和推廣工作;

  2. 負責整理產品及服務的銷售資料，制定銷售計劃;

  3. 負責開拓產品的國內銷售市場;　

  4. 負責與客戶進行商務談判和業務跟蹤;

  5. 負責維護客戶關系。

  任職資格：

  1. 有私企油田服務公司5年以上工作經驗，具有良好的職業道德和市場開闊能力，具有強烈的責任感和良好的敬業精神；

  2. 對于石油服務行業消息有較強的敏悅度，熟悉企業需求及市場動態，了解企業運作模式，有客戶關系優先；

  3. 具備優秀的溝通協調能力，能承受一定的市場銷售壓力和挑戰；

  4. 有流利英語聽讀寫能力優先。

  
  

• 井下工具設計師 3人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  1. 負責井下工具設計和技術的研究； 

  2. 負責跟蹤和研究國內外完井服務工具的前沿技術和工藝； 

  3. 參與解決作業過程中出現的技術難題和突發事故； 

  4. 參加與客戶的技術交流，對現場作業和市場開拓提供技術支持。 

  任職資格： 

  1. 本科學歷以上，機械或石油工程相關專業本科及以上學歷； 

  2. 有一定的石油鉆采工具研發能力,有扎實的機械設計基礎,從事石油機械行業設計3年以上工作經驗；

  3. 熟悉井下工具的工作原理，操作規程，具有較豐富的井下工具現場使用和服務經驗者優先；

  4. 熟練使用設計軟件和辦公軟件，如：Creo（Pro/E）、AutoCAD，Maya及office辦公軟件。具有團隊精神，能對其他工程師提供指導和培養；

  5. 具有良好的交流和溝通能力，英語優秀者優先。

  
  

• QHSE體系管理工程師 2人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  1. 制定QHSE年度工作規劃，貫徹落實國家、地方有關質量、安全、環境、職業健康管理的方針政策；

  2. 負責QHSE體系文件的編制與管理：指導各職能部門建立健全公司各項規章制度，負責標準及體系文件的培訓、宣傳、更改、換版、作廢等；檢查體系運行貫徹執行情況，能有效的發現問題并及時提出處理意見，適時組織修訂換版工作；實行管理和監督兩條線的動態管控；

  3. 監督指導QHSE專員完成質量、安全、環境與職業健康信息的收集、傳遞及處置工作，負責質量、安全、環境事故及職業衛生健康事故的調查、分析、處理工作;

  任職資格：

  1. 管理類相關專業本科及以上學歷；

  2. 五年以上工作經驗，其中三年以上中大型企業同崗位工作經驗；熟悉QHSE管理程序和方法；熟悉相關法律、政策及行業管理規范；

  3. 具有良好的領導能力、組織協調溝通能力、分析解決能力、計劃執行能力及寫作能力；

  4. 對公司制度化、程序化管理體系的建設有豐富的工作經驗和推進技巧。

  
  

• 修/鉆井工程師 10人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  1. 負責制定并完善鉆井方案及相關技術流程和工藝標準，確保公司生產運行的標準化；

  2. 參與鉆井工程設計，制定具體施工措施和計劃，確保施工質量和效率；

  3. 工程的施工、組織與協調，監督服務商工程質量，確保安全完成每日進尺；

  4. 負責監督檢查承包商安全衛生和環境保護設施的維護保養、管理工作；

  5. 負責井下安全，分析原因、提出處理措施，確保生產作業安全高效運行。

  任職資格：

  1． 石油工程及鉆井工程設計相關專業，大學本科以上學歷；

  2． 8年以上相關工作經驗；

  3． 熟練使用油井鉆井作業相關設計軟件；

  4． 熟悉與鉆井相關聯其他專業領域；

  5． 有較強的表達能力，溝通能力，分析判斷能力。

  
  

• 修/鉆井監督 10人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  現場監督流程管理，生產資料收集，重點工況報告總結，安全環保管理。

  任職資格：

  1. 具有良好的交流能力，并服從工作安排，有敬業精神，對自己的工作內容負責；

  2. 從事過鉆井行業現場工作3年及以上，熟悉鉆井工程施工流程，了解各種鉆井工況、工藝、設備、時效的劃分、生產參數的統計、基本的復雜處理工藝；

  3. 熟練操作電腦和辦公軟件；

  4. 有鉆井監督證，井控合格證，HSE培訓證等相關證件可優先考慮。

  
  

• 高級人力資源主管 1人 2019-03-05 展開

  崗位職責：

  1． 有較強的表達能力，溝通能力，分析判斷能力

  2． 根據公司戰略全面統籌、規劃公司人力資源工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；

  3． 獨立完成招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造強有力的人才梯；

  4． 負責人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作。

  任職資格：

  1. 全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

  2. 五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊的操作與管理；

  3. 具備良好的基本素質、溝通協調能力、人際理解能力、學習能力和應變能力；

  4. 能適應短期出差。